Co to jest audyt językowy?

Audyt językowy umożliwia pracodawcom ocenę poziomu kształcenia językowego pracowników. Często różne szkoły językowe prowadzą nauczanie języków na terenie firmy, lub też pracownicy we własnym zakresie zapisują się na różne formy kształcenia językowego.

Aby zweryfikować aktualny poziom umiejętności językowych pracowników, pracodawcy zlecają firmom zewnętrznym przeprowadzenie niezależnego audytu językowego.

Audyt językowy umożliwia obiektywną ocenę oraz wyznaczenie poziomu zaawansowania pracowników firmy. Najprościej mówiąc jest to badanie aktualnego poziomu znajomości języka pracowników uczących się języka, połączone z analizą potrzeb i kierunków rozwoju firmy.

Kiedy twoja firma może potrzebować audytu?

Audyt językowy ułatwia i przyspiesza proces podejmowania decyzji kadrowych, dotyczących:

• wyboru kandydatów o odpowiednich kompetencjach językowych w procesie rekrutacji zarówno wewnętrznej jak i zewnętrznej
• awansowania pracowników
• udziału pracowników w międzynarodowych szkoleniach, prowadzonych w danym języku obcym
• wewnętrznej rekrutacji osób do pracy za granicą
• wyboru pracowników do udziału w projektach, wymagających odpowiedniej znajomości danego języka obcego

Jakie audyty oferujemy

W przypadku badania ogólnego poziomu znajomości języka pracowników w firmie, w danym momencie, zalecane jest przeprowadzenie tzw. audytu ogólnego.

Audyt ogólny to test sprawdzający ogólny poziom znajomości języka danej osoby wg. standardowych opisów umiejętności opracowanych przez Radę Europy, jak np. B1, A2.

Rozmowy i testy diagnostyczne pozwalają nam zorientować się w jakim kierunku powinien iść rozwój kompetencji językowej danego pracownika.

Audyt szczegółowy obejmuje swoim zasięgiem wybraną kompetencję językową: pracodawca może nam zlecić ocenę szczegółowych umiejętności takich jak np:

• prowadzenie korespondencji językowej
• umiejętność przeprowadzenia negocjacji handlowych
• umiejętność obsługi klienta itp.